Hoje, Dia do Trabalho, os 50+ lutam como nunca para se manterem em plena forma, física e mental, nos cargos que ocupam nas empresas. Essa força e a capacidade acumulada ao longo de anos na ativa, porém, nem sempre são suficientes para mantê-los no cargo, como indica pesquisa realizada em agosto de 2022 pelas empresas Vagas.com, Colettivo e Talento Sênior, especializadas em recursos humanos e recolocação profissional.  

Foram ouvidos 252 profissionais de recursos humanos e o resultado mostra o etarismo latente no campo do trabalho: a cada quatro demissões no Brasil, uma delas (ou 25%) ocorreu por causa da idade – o ageísmo ou idadismo, preconceito que a GRIZZ combate com ênfase. Ou seja, manter-se empregado ou conseguir um emprego aos 50 anos é um grande desafio. 

Há empresas, porém, como a Maturi, especializada em encontrar empregos para os maduros, que mostram a importância de valorizar profissionais com o conhecimento e a experiência necessários para fazer a diferença em qualquer cargo. Criada em 2015, a Maturi conta hoje com 1.500 empresas parceiras e já recolocou cerca de 8 mil profissionais 50+ no mercado. 

Reportagem da BBC News Brasil de fevereiro, assinada por Faarea Masud, lista seis recomendações de especialistas em recolocação profissional para os 50+ na hora de buscar um emprego: 

1. Concentre-se em sua habilidade, não na idade

Procure manter o foco em suas habilidades e não em quantos anos você tem. Isso não significa mentir ou esconder sua idade, mas também não precisa destacá-la. Simplifique seu curriculum e elimine, se possível, experiências de mais de dez anos. Limar as datas também pode deixar seu CV mais claro e objetivo.  

2. Seja honesto sobre quaisquer problemas de saúde relevantes

Se o motivo da saída do último emprego foi algum problema de saúde, só mencione na entrevista de emprego se for algo que realmente possa afetar seu desempenho no futuro. Em outras palavras, seja sincero sobre questões de saúde caso estas possam influenciar suas atividades ou resultar em afastamentos. Lembre: se o seu histórico de doenças não afetar seu desempenho profissional, não há necessidade de divulgá-lo.  

3. Atualize seus conhecimentos

É fundamental se aprimorar sempre em áreas valorizadas por um potencial empregador. No caso dos maduros, as habilidades digitais geram sempre dúvidas do recrutador. Por isso, busque sempre aprimorá-las, inclusive com cursos online, mais acessíveis e até mesmo gratuitos. Mantenha também a proatividade ao deixar claro que está em busca de novos desafios e aprender novas habilidades.  

4. Não fique nervoso em pedir para trabalhar de forma flexível

Parte dos maduros percebe que já não têm tanta energia ou tempo para trabalhar em tempo integral, seja por preferirem trabalhar em meio período, seja porque precisam cuidar de outros familiares. Pedir flexibilidade no trabalho não deve ser motivo de receio, destacando-se que várias empresas já perceberam que adotar agendas de trabalho mais flexíveis podem reter bons profissionais, maduros ou não. 

5. Reinvente-se

Obter novas qualificações profissionais ou mesmo aperfeiçoar as já existentes podem fazer toda a diferença para que seus possíveis empregadores vejam sua capacidade e disponibilidade para aprender coisas novas. Aprender é uma busca constante e, quem sabe, o podem levá-lo a uma carreira totalmente diferente.  

6. Não se subestime

A armadilha de subestimar-se deve ser evitada a todo custo. A experiência que os 50+ possuem são uma grande vantagem e os diferenciam na multidão, sendo um fator fundamental para valorizar sua trajetória e aumentar sua autoconfiança. Leia atentamente a descrição da vaga e concentre-se em pensar, com exemplos práticos, no que suas habilidades possam atender aos requisitos pedidos, deixando de lado aqueles em que você não tem experiência.